入社後１か月は、新入社員全員での新人研修を行い、研修最後に配属が決定します。

研究開発の基本であるテイスティング研修を兼ね、原料や商品の試飲をします。６か月まで継続して新入社員一人ひとりにトレーナー（先輩社員）が付き、先輩社員の業務補助をしながら各試作機の操作の基本、書類作成の基本について学びます。

引き続き、トレーナーによるOJTを基本に新商品開発の取り組み、お客様からの依頼に対応します。

自社生産設備に精通するように指導を進めます。お客様のニーズ探索（マーケティング）から開発、生産に至るまでを経験していただきます。

入社後１か月は、新入社員全員での新人研修を行い、研修最後に配属が決定します。

①資材部の仕事全体の流れを把握します。
②工場で使用する原料手配の流れを覚えます。
③協力会社商品の受発注の流れを覚えます。

①仕入先様との面談や訪問に同席し取り扱う原料・商品について知識を習得します。
②受発注システムの基本的な使用手順を先輩社員の指導のもと身に付け実務を経験します。

①受発注システムで業務を行います。
②仕入先様との商談・訪問を継続して行い知識を習得します。
③自社のこともわかるよう日研フードの商品について先輩社員や他部署から教えてもらい知識を習得していきます。

入社後１か月は、新入社員全員での新人研修を行い、研修最後に配属が決定します。

配属後６か月は、トレーニング期間としてトレーナー（先輩）と一緒に当社の基本と食品衛生法に準じた実務（食品、及び添加物などの基準、表示、検査など）の基礎知識を学んでいきます。
品質保証課では、製品規格書の作成方法を先輩に教わりながら実践し、基礎知識を学んでいきます。
品質管理課では、食品検査・機能性成分分析の方法を先輩に教わりながら実践し、薬品の取り扱いを含めた分析業務の基本について学んでいきます。

業務を行いながら食品に関する知識を継続的に学んでいきます。
品質保証課では、製品規格書作成に加え、取引先様からのお問い合わせや依頼、工場監査などの対応を先輩に教わりながら学んでいきます。
品質管理課では、基本的な分析業務を覚えてもらった後に能力や適性をみた上で主に担当する分析業務を決めていきます。

トレーニング期間は終了し、実務経験を積み重ねながら、自己の能力開発（資格取得、講習会への参加、技能試験への参加など）、限界を破ることに挑戦していくことを学んでいきます。任される仕事も多くなってきます。信用を重んじ、与えられた仕事は責任をもって完遂できるように自分で考え、実行していく力を身につけていただきます。

入社後１か月は、新入社員全員での新人研修を行い、研修最後に配属が決定します。

①挨拶、４S（整理・整頓・清潔・清掃）、廃棄物処理等を身に付けます。
②人、原料、商品、機械設備の名前を覚えます。
③製造配合表（原料の配合量や製造上の注意事項等が記載された表）を見ながら原料を揃えます。
④原料投入、洗浄方法、包装充填作業について、補佐をしながら覚えます。

①製造配合表への記入、原料投入を１人でもできるようにします。
②設備の洗浄からライン組み立てまでできるようにします。
③週初め、週末の準備、片付けが１人でできるようにします。
④機械操作を徐々に覚えていきます。

①計画に沿って１人で段取りができるようにします。
②製造配合表を見て１人で原料の準備及び投入作業ができるようにします。
③包装充填ラインの指示、ライン洗浄、片付け、出来高の集計ができるようにします。

入社後１か月は、新入社員全員での新人研修を行い、研修最後に配属が決定します。

会社の経営方針や理念、各部署の原則・方針・目標、考え方や役割等、全部署共通で学びながら実務ではトレーナーの指導の下OJTで業務を習得していきます。管理本部での業務のベースとなる知識として就業規則を中心に各種規程を学んでいきます。

給与業務、勤怠処理、採用業務、労務対応等部署で必要とされる知識を一つひとつ習得していきます。

担当業務を１人で対応できるように、学んだことを復習しながら業務に取り組んでいきます。日常業務を１人で取り組めるようにしながら、年間行事の対応等を１年サイクルで身につけていきます。